MISSIONS :

• Accompagner la démarche stratégique de définition des nouvelles orientations du nouveau contrat de ville à partir de 2024 et sa rédaction, en lien avec les élus à la politique de la ville et à l’insertion, les services de la Préfecture, et les partenaires du territoire, et avec les chefs de projet politique de la ville,

• Garantir et assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique de la ville, et de la politique liée à l’insertion par l’emploi,

• Contribuer à la définition des projets s’inscrivant dans le champ de compétence tout particulièrement du contrat de ville, du contrat local de santé et de toutes politiques contractuelles afférentes à la compétence exercée en lien étroit avec les élus,

• Participer à l’animation transversale des politiques publiques concernées par la politique de la ville et la politique liée à l’insertion par l’emploi au niveau communautaire,

• Piloter les dossiers stratégiques de la Direction et en rendre compte notamment l\’appel à projets,

• Superviser la déclinaison opérationnelle et financière des fiches actions du contrat de ville,

• Développer des outils (indicateurs..) d’analyse et d’évaluation des résultats,

• Proposer des préconisations aux élus,

• Evaluer l’opportunité de projets locaux et leurs conditions de réussite,

• Manager l’équipe de la Direction et impulser une dynamique managériale transversale,

• Faciliter les relations internes relatives au fonctionnement transversal,

• Etablir et suivre le budget de la Direction,

• Contribuer au développement des projets de la CAMVS au sein de l’équipe de Direction,

• Représenter la CAMVS dans les réunions ou les groupes de travail concernés par la compétence exercée.

Savoirs 

• Connaissance de la politique de la ville et de l’insertion, et plus largement des politiques et des acteurs du champs social et de l’éducation

• Connaissance de l’environnement territorial des communautés d’agglomération

• Capacités relationnelles et qualité d’expression écrites et orales

• Capacité d’organisation, de reporting et de management d’équipes 

• Capacité d’accompagnement à la montée en compétence des agents 

Savoir-faire

• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier dans la politique sectorielle concernée

• Solides connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques et des institutions

• Pilotage de la stratégie de développement et de gestion des secteurs concernés

• Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des projets conduits

• Aptitude à travailler -et à faire faire- en transversalité et savez mettre en réseau les partenaires

• Facilitation des relations internes relatives au fonctionnement transversal

• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire selon la compétence exercée

• Développer des indicateurs de résultats complexes et multisectoriels

• Veille stratégique, réglementaire et prospective

• Bonne connaissance des outils bureautiques et d’internet  Savoir-être

• Qualités relationnelles et managériales

• Rigueur et sens de l’organisation

• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions

• Disponibilité

• Neutralité

• Confidentialité

Fiche de poste détaillée sur le site de la CAMVS (rubrique offres d\’emploi) :

https://www.melunvaldeseine.fr/information-transversale/offres-demploi/directeur-trice-politique-de-la-ville-et-insertion-5041

Démarche : Vous pouvez adresser votre dossier de candidature (CV et Lettre de motivation) au Président de la CAMVS par courriel à l\’adresse suivante : candidatures@camvs.com

CONTEXTE

MISSIONS

• Assurer le suivi des impacts des chantiers sur le cadre de vie : travail avec les maîtres d’ouvrages sur les dispositifs de médiation et de communication chantier, organisation des réunions d’information des riverains et des visites de terrain ;
• Animer des collectifs de travail internes et coordonner des actions préventives et correctrices en faveur de la propreté, de l’entretien des espaces, des incivilités ou conflits d’usage, en interaction avec les bailleurs sociaux et les pôles concernés de la Ville et de Plaine Commune ;
• Participer au travail de recensement et de suivi des interventions techniques réalisées sur les différents quartiers ;
• En lien avec la mission GUP de Plaine commune, suivre l’élaboration et la mise en œuvre des programmes d’actions des bailleurs dans le cadre de la convention relative à l’abattement TFPB ;
• Participer à la mise en place de dispositif de veille sur le terrain et concevoir des outils communs de suivi des situations ;
• Concevoir des outils de communication afin de diffuser l’information auprès du public en lien avec la direction de la communication.

• Piloter des projets en lien avec l’amélioration du cadre de vie, en partenariat avec les services opérationnels : mise en œuvre des projets lauréats du budget participatif ou tout autre projet en lien avec le cadre de vie dans une démarche de développement social local,
• Élaborer des démarches de concertation avec les habitants pour l’amélioration du cadre de vie, animer les réunions publiques, les marches exploratoires et tout autre dispositif de concertation/participation,
• Être force de proposition en matière d’actions d’amélioration du cadre de vie,
• Participer au collectif de professionnels du/des quartiers,
• Contribuer à l’organisation des fêtes de quartier, temps festifs ou autres  projets en faveur des habitants, notamment en coordonnant l’interface avec les différents services de la ville concernés.

Profil recherché

• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• Méthode et outils d’analyse, de conduite de projet, de montage et suivi de budgets
• Processus de développement social local et de pouvoir d’agir des habitants
• Techniques de communication et de négociation, techniques de médiation et de dynamique de groupe, technique d’animation de réunions, méthodes d’animation collective et collaborative

• Sens de l’organisation, capacité au travail en équipe, sens de l’initiative et du travail en réseau.
• Aptitudes au travail en équipe et capacité à animer un réseau
• Qualités relationnelles: capacité d’écoute, d’adaptation, de dialogue, gestion de conflit et de situations délicates
• Aptitudes à la prise d’initiative
• Aptitude à la communication, à l\’innovation et la mobilisation

Démarche : CANDIDATURE

Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer par mail avec la référence 23-0782 à :

rh.recrutement@ville-saint-denis.fr

Consultez nos offres d’emploi du notre site internet :

https://ville-saint-denis.fr/postuler-a-une-offre/230964260

 Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires 

VoisinMalin est une association qui repère, salarie et forme des habitants « messagers » dans les quartiers populaires, les Voisins Malins. 

En porte-à-porte, ils écoutent leurs voisins, les informent sur les services et les droits qui les concernent dans leur vie quotidienne, qu’ils n’utilisent pas par manque d’information, sentiment de non-légitimité ou méfiance envers les institutions. 

Pairs reconnus par les habitants, ils sont les relais des acteurs investis sur le quartier (associations, collectivités, bailleurs et entreprises), porteurs de l’information du dernier kilomètre, celui qui manque souvent pour atteindre les personnes concernées. 

Sur les territoires, les responsables de site suscitent et organisent les missions de porte-à-porte en lien avec leurs partenaires locaux (Etablissement Public Foncier d’Ile de France, un bailleur social, sur le cadre de vie et l’évolution du logement, la collectivité sur l’accès aux droits, à l’éducation ou à la culture, l’Agence Pôle Emploi, l’ARS, les opérateurs d’eau, d’énergie, de transport, etc). Puis, après formation, construction et appropriation du message, leur équipe de Voisins Malins réalise les campagnes de porte-à-porte. 

Ces missions sur mesure, financées par ces acteurs, facilitent leur relation avec les habitants et leur permettent d’adapter leur service en les renseignant précisément sur les besoins des gens. 

VoisinMalin est présent dans une vingtaine de villes, majoritairement en Île-de-France mais aussi à Lille, Roubaix, Villeurbanne, Bron, Vénissieux, Vaulx en Velin, Marseille et Strasbourg. Fondée en 2010, l’association a obtenue de nombreuses reconnaissances et labels tout au long de son développement (Ashoka, PM’UP, La France s’engage, French Impact, Tremplin Asso…). 

Un poste est à pourvoir à Grigny 2 où une équipe de 13 voisin.es malin.es est présente sur le quartier depuis 2013. Vous travaillerez sous la responsabilité d’une directrice territoriale au sein du pôle Yvelines – Essonne composé de 5 responsables de site. En lien étroit avec les acteurs du quartier, il/elle participe à l’accompagnement des projets de ce territoire notamment dans le cadre de l’Opération de Requalification des Copropriétés Dégradées d’Intérêt National (ORCOD-IN). 

Missions : 

• • Animer et développer le projet auprès des acteurs locaux : 

o Participer à la vie du quartier : rencontre des acteurs de terrain, (associations, équipements de proximité, commerçants), compréhension des projets locaux développés notamment dans le cadre de la politique de la ville, des dynamiques liées à la rénovation urbaine…, 

o Communiquer sur le projet (médias, bouche à oreille…), 

o Suivre et évaluer le rôle de VoisinMalin dans les quartiers. 

• Piloter localement notre activité en porte à porte : 

o Identifier des sujets de missions et leurs commanditaires à partir des besoins des habitants et des projets des bailleurs sociaux, des opérateurs de service public et des 

• Mettre en place ces missions : co-création du contenu à partir des besoins identifiés et du contexte, élaborer des supports, mettre en place des formations thématiques avec les partenaires, organiser le calendrier des campagnes de porte à porte, 
• Accompagner, suivre et ajuster les missions, en soutien de l’équipe des Voisins Malins, 
• Évaluer les missions, rédiger et présenter les bilans, en collaboration avec les Voisins Malins, le commanditaire et les parties prenantes. 

collectivités publiques, préparer les conventions de partenariat, 

• • Manager l’équipe des Voisins Malins : o Repérer de futurs Voisins Malins, puis recruter l’équipe, 
  • Former les Voisins Malins à partir de pédagogies participatives, 
  • Créer une dynamique d’équipe collaborative, reposant sur les qualités et capacités des Voisins Malins, pour trouver des réponses nouvelles pour le quartier, 
  • Organiser avec réactivité et souplesse : planification, pilotage et évaluation des interventions des Voisins Malins, 
  • Mettre en place d’un management inclusif pour permettre aux Voisins Malins de contribuer à la construction du projet et de jouer leur rôle d’acteur de premier plan dans les missions. 

VoisinMalin, après 10 ans d’impact démontré, est dans une étape d’approfondissement de son rôle sur ses quartiers d’implantation, et d’essaimage à travers d’autres associations, et chacun contribue à la consolidation du projet et à son développement : 

• Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques (outils de pilotage et de soutien de notre action, modélisation de notre pédagogie …) et en accompagnant leur évolution, 
• Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique et à leur mise en oeuvre : analyse de notre impact sur les habitants et les acteurs du quartier, visibilité de notre action mais aussi participation à l’évolution des compétences et du rôle des Voisins Malins, ou à la prise en compte par les institutions du rôle des habitants dans les projets, à l’essaimage via d’autres associations … 

Profil : 

• Avoir au moins 2 ans d’expérience avec des fonctions de responsabilité d’équipe, de développement et de mise en oeuvre de projets (gestion et reporting) dans un équipement local, une grosse association, une ONG, une entreprise sociale… 

• Avoir déjà travaillé dans un quartier populaire, connaitre le contexte de l’habitat privé notamment des copropriétés en fragilité, et/ou du logement social 

• Capacité à écouter, motiver et fédérer les équipes 

• Capacité à gérer la relation partenariale tout en respectant les engagements VoisinMalin et en s’adaptant aux imprévus 

• La connaissance du territoire de Grigny et la maîtrise des sujets de la rénovation urbaine, de la gestion urbaine de proximité, seraient un plus 

• • Niveau Master, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles 
• • Rémunération : à partir de 32 K€ brut annuel. 
• • Télétravail à temps partiel possible 

➔ Poste à pourvoir en février 2023 

➔ Envoyer CV et lettre de motivation à recrutementvoisin-malin.fr 

Informations complémentaires sur le site : www.voisin-malin.fr