Ville d’Épinay-sur-Seine

Située à la limite des départements du Val d’Oise et des Hauts-de-Seine, Epinay-sur-Seine est une ville de 55 993 habitants, localisée en Seine-Saint-Denis et faisant partie de l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune dont elle représente la troisième commune la plus peuplée. 

Retrouvez la fiche de poste ICI

Missions : 

Au sein la Direction du Développement Local et Participatif, sous la responsabilité de la Cheffe de projet Politique de la ville, vous appuyez la Cheffe de projet dans la mise en oeuvre opérationnelle des dispositifs Politique de la ville et dans l’élaboration de la programmation 2024 du Contrat de Ville. Vous participez également à l’élaboration du nouveau contrat de ville (évaluation du contrat de ville 2015 – 2023 et diagnostics de territoires dans le cadre de la nouvelle contractualisation) en lien avec les services de Plaine Commune. 

Vous contribuez à la mise en place d’un travail transversal avec l’ensemble des acteurs (services municipaux et acteurs publics, privés, associatifs du territoire) sur la lutte contre les discriminations. La mission s’inscrira en complémentarité du plan d’action pour l’égalité femmes-hommes porté par la Ville.

 Activités principales : 

• • Politique de la ville – 50 % du temps de travail 

– Participer aux différentes étapes de la nouvelle contractualisation de la politique de la ville en finalisant le travail d’évaluation pour la période 2015-2023 et en prenant part à la formalisation des diagnostics des quartiers. 

– Participer au soutien et à l’accompagnement des démarches et initiatives locales en matière de politique de la ville : participer à l’élaboration de la programmation 2024 des dispositifs politique de la ville et au suivi des actions, appuyer l’équipe dans l’animation du réseau d’acteurs locaux (services municipaux et communautaires, partenaires institutionnels et associatif), assurer le pilotage du Fonds d’Initiatives associatives (FIA). 

• • Diagnostic et élaboration du plan local – Lutte contre les discriminations – 30% du temps de travail 

-Finaliser le diagnostic territorial sur la lutte contre les discriminations déjà engagé en vue de l’élaboration du plan local de lutte contre les discriminations : finalisation du volet ressources humaines du diagnostic (conduite et analyse d’entretiens, analyse de documents et de procédures internes), et développement du volet politiques publiques du diagnostic (analyse d’entretiens et de documents internes). 

• • Appui à la mise en oeuvre du plan égalité femmes-hommes – 20% du temps de travail 

-Sous la responsabilité de la Directrice Générale adjointe du Pôle solidarité et cohésion sociale, participer à la mise en oeuvre du plan égalité femmes/hommes d’Epinay-sur-Seine : appui à la préparation des comités techniques et du comité de pilotage, accompagnement à la mise en oeuvre d’actions, soutien sur le suivi de  la réalisation du plan, animation d’un outil ressource, recherche de financements 

Pour candidater, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Laurianne HERVE, Cheffe de projet Politique de la Ville, laurianne.herve@epinay-sur-seine.fr – 01.49.71.79.53. 

Date de limite de dépôt des candidatures le 15/05/2023 inclus. 

Mairie de Saint-Denis

Recrute un-e directeur-rice Vie des Quartiers

Retrouvez l’offre ICI

Description
Ville d’histoire avec l’incontournable Basilique royale, Saint-Denis, 3ème commune d’Ile-de-France avec plus de 110 000 habitants, est un territoire en plein dynamisme qui accueille chaque année près de 1 000 nouveaux habitants et attire de nombreuses entreprises locales et d’envergure internationales. Ce développement urbain exceptionnel  s’accompagne d’une richesse culturelle et créative matérialisée par sa candidature au titre de Capitale européenne de la culture 2028.
Future ville d’accueil de la Coupe du monde de rugby 2023 et des Jeux olympiques et paralympiques 2024, la Ville de Saint-Denis bénéficie quotidiennement de l’engagement, de l’expertise et du sens d’intérêt général de ses 3 000 agents. Elle recrute annuellement plus de 200 nouveaux collaborateurs et collaboratrices dont les missions visent à faire de Saint-Denis une ville durable, attractive, apaisée, émancipatrice, et solidaire, en un mot : équilibrée.

Mission :

Dans un contexte de fort développement urbain de la ville, de fortes attentes de la population et des élus en matière de bon rayonnement des politiques publiques sur l\’ensemble du territoire, d\’appropriation de la mutation du territoire et du portage des sujets de démocratie locale et d\’amélioration du cadre de vie, la direction de la vie de quartier est une direction stratégique. Sous l\’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge de l\’action territoriale, proximité et citoyenneté, la direction de la Vie des Quartiers est à la fois porteuse d\’une stratégie globale et de missions transversales : la politique publique territoriale ; les instances de démocratie locale et leur fonctionnement ; le processus global de budget participatif ; la stratégie locale d\’action publique et d\’animation sociale territorialisées ; l\’accompagnement à la vie associative. Pour ce faire le-la directeur•rice manage les équipes pluridisciplinaires (64 agents) des directions de quartiers, des chargés de mission GUP – cadre de vie, de la mission Politique de la ville, du service de la vie associative et du pôle ressources, maisons de quartiers et budget participatif.

Le recrutement est ouvert dans un contexte de réflexions sur les attendus en matière de développement local et les missions des équipes des directions de quartier et des GUP, ainsi qu\’en phase d\’évolutions du projet de service de la vie associative et de besoin de consolider les missions des maisons de quartier. Le/la futur•e directeur•rice devra donc piloter le changement dans la direction en lien avec les orientations politiques et en s\’appuyant sur l\’expertise de terrain des équipes. 

Placé.e sous la responsabilité de la directrice générale adjointe Action territoriale, proximité et citoyenneté, le-la directeur•rice est particulièrement chargée de :  

–       Mise en place de la feuille de route de la vie associative et des outils.
–       Poursuivre les orientations stratégiques en matière de politique municipale de soutien et de valorisation des associations
–       Impulser, organiser et évaluer la politique publique de soutien à la vie associative
–       Coordination des différents dispositifs \ » politique de la ville \ » (contrats de ville, convention régionale de renouvellement urbain) et articulation entre la ville et l\’établissement public territorial en matière de politique de la ville.
–       Appui aux directeurs de quartiers pour l\’élaboration des feuilles de route par quartier, ou sur des thématiques émergentes sur plusieurs quartiers ;
–       Aide à la mise en place d\’une harmonisation des missions et des outils de fonctionnement des directeurs de quartiers
–       Piloter la démarche de gestion urbaine de proximité avec les 3 chargé.e.s de GUP
–       Piloter la réflexion globale sur la démocratie participative, sur l\’articulation entre les différentes instances
–       Elaborer des propositions sur l\’évolution des processus de la collectivité en matière de démocratie locale et de participation des habitants;
–       Pilotage stratégique du développement des maisons de quartier
–       Accompagnement du pôle ressource dans le pilotage stratégique des moyens de la direction
–       Piloter le développement local
–       Produire des notes d\’aide à la décision sur les sujets ci-dessus.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Diplôme de bac+ 3 minimum

Connaissance de l\’environnement des collectivités territoriales, en particulier des règles et procédures administratives et financières des collectivités locales, et des processus de démocratie participative.

Compétences en matière :
– d’analyse, de prospective et de conduite de projet ;
– de montage et suivi de budgets ;
– Ressources Humaines ;
– Organisation du travail.

Aisance dans la relation aux élus.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
•       Temps et lieu de travail : 38 heures –  centre administratif de Saint-Denis
•       Spécificités : disponibilité régulière requise en soirées et week-end
•       Cadre d’emploi : attaché territorial 
•       Conditions : rémunération statutaire + RIFSEEP + primes annuelles ; télétravail, mutuelle et contrat collectif maintien de salaire, restauration collective, CNAS

Démarche :
Date limite de candidature : 30/04/2023
Lien de candidature (CV + lettre de motivation adressée à M. le Maire de Saint-Denis) :

La Ville de Montfermeil

Recrute une CHARGE DE PRÉVENTION DE LA DÉLINQUANCE (H/F)

Retrouvez la fiche de poste ICI

Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae à : recrutement@ville-montfermeil.fr

Monsieur le Maire; Mairie de Montfermeil – 7, place Jean Mermoz 93379 MONTFERMEIL