Un animateur ou une animatrice Cité de l’Emploi

Poste ouvert aux contractuels et aux fonctionnaires dans le cadre d’un détachement
– cadres d’emploi : Attachés ou ingénieurs territoriaux
– Catégorie : A
– Filières : Administrative ou technique

La direction générale Gouvernance, International, Economie et Emploi (DGIEE) élabore, coordonne et met en oeuvre les politiques de développement économique et de l’emploi du Toulouse Métropole.
La direction Emploi Insertion rattachée à celle-ci a été créée autour de deux enjeux majeurs :
– Valoriser et rendre lisible l’impact emploi de l’activité économique générée sur et par Toulouse Métropole
– Accompagner en matière d’emploi la montée en puissance de notre tissu économique et contribuer à soutenir l’action du Service Public de l’Emploi en faveur des personnes les plus en difficultés

Missions

Les Cités de l’Emploi proposent une collaboration renforcée des opérateurs de l’emploi du pilier « Emploi et développement économique » des contrats de ville. Dans cette perspective et sous la responsabilité du chef de projet emploi, vous aurez pour mission principale de coordonner les trois 3 axes stratégiques suivants

– Mobiliser et concerter les partenaires autour du projet : animation et promotion des lieux labellisés, alimentation et enrichissant des outils d’information et communication mutualismes, réalisation et participation à des forums

Renforcer l’accès des publics Prioritaires de la Ville (QPV) aux dispositifs de droit commun : développement des plateformes relais parcours, renforcement des actions et des événements. 

– Permettre aux quartiers de profiter du dynamisme économique de la métropole : renforcement du lien avec les entreprises qui recrutent et les métiers en tension, approfondissement des actions favorisant l’accessibilité, la place des habitants des QPV et leur mobilité (dans et hors QPV) dans l’ensemble des événements, le lien au volet formation avec la Région et Pôle Emploi Pleinement intégré au sein de la direction, vous participerez à des projets transversaux en équipe.

Profil 

Issu d’une formation supérieure (bac+5), idéalement dans le domaine de l’emploi / formation ou du développement territorial / de la politique de la ville ou dans un domaine proche, vous possédez 

– Une expérience sur des missions comparables
– Des compétences en gestion de projets 
– Une maîtrise des techniques d’animation
– Une habilité relationnelle vous permettant de fédérer autour de projets transversaux
– Une aisance rédactionnelle 
– Des connaissances du tissu économique local et des acteurs de l’emploi

Informations complémentaires

Éléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Localisation du poste : Marengo Boulevard – 6 rue René Leduc à Toulouse
Télétravail : oui
+ d’infos : Florent Waeghemaeker, futur directeur de l’Emploi Insertion, tél 06 15 67 69 58

Pour postuler 
Adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence : P00001747  avant le 18/12/2023
A l’adresse mail suivante : recrutementdrh12@toulouse-metropole.fr

Avec près de 115 000 habitants, Saint-Denis est non seulement la 3e commune d’Île-de-France mais surtout un des territoires les plus dynamiques de la région : tant sur le plan démographique, qu’économique. Coeur battant de Plaine Commune, la Ville de Saint-Denis connaît un développement urbain exceptionnel depuis 25 ans et l’ouverture du Stade de France. Terre de grands évènements sportifs et culturels, Saint-Denis est dans le même temps confrontée à d’immenses défis. C’est à Saint-Denis, locomotive du département le plus cosmopolite du pays, que s’invente la France de demain. Forte de sa tradition d’hospitalité multiséculaire, la chaleureuse ville des rois de France saura vous faire une place. Venez marquer Saint-Denis de votre empreinte !

La maison de quartier Romain Rolland est un centre social municipal agrée par CAF 93 au titre du double agrément « Animation de la vie sociale » et « animation collective famille ». Son projet social a été renouvelé pour 4 années en 2022. Elle est située au carrefour de plusieurs quartiers : Lamaze, Saint Remy-Joliot Curie, Mutuelle et Cosmonautes. Lieu d’activités, d’apprentissage, d’expression et d’accès aux droits au service de tous, adultes comme enfants, elle a pour but de soutenir les projets et initiatives des habitants et des associations. Elle propose des actions et manifestations avec les habitants, les partenaires du quartier et les associations.

Placée sous la responsabilité du.de la responsable de l’équipement, l\’équipe est composée de 5 agents permanents ainsi que des agents non permanents et volontaire(s) en service civique responsables d\’ateliers et d’activités.

La structure se compose d’une salle polyvalente, d’un espace de convivialité avec une cuisine, de plusieurs salles d’activités (salle accompagnement scolaire, salle lecture – petite enfance pour le lieu d’accueil parents enfants et une garderie éphémère), d’une salle informatique, de bureaux de permanence et des bureaux et espaces pour l’équipe. La cours extérieur est également le support d’activités festives.

Missions:

Placé.e sous la responsabilité de la directrice adjoint.e Vie des quartiers, le.la responsable de la Maison de Quartier (MQ) est chargé de la mise en œuvre du projet social (2021-2025). Il.elle pilote la fonction animation globale et coordination et exerce la responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social.

Piloter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet social de la structure en vue de sa réactualisation :
• Veiller à garantir la mixité sociale, générationnelle et culturelle des habitants-usagers
• Déployer, en prenant appui sur la référente famille et les agents d’accueil, une politique d’accueil volontariste et de qualité
• Soutenir les approches transversales de l’action publique territorialisée et développer des projets complémentaires et fédérateurs, en particulier avec les professionnels de la direction (maisons de quartiers, démarches quartiers) et des directions sectorielles
• Impulser des stratégies de développement de projets fondées sur un partenariat coopératif (institutions, associations)
• Animer les espaces de concertation liés à la vie de l’équipement et au renouvellement de son projet social (comité d’animation, comité d’usagers)
• Animer, en lien avec la Direction de quartier, les espaces de concertation garantissant la participation active des habitants à la vie sociale de leur territoire et contribuer à leur dynamisation
• Favoriser l’accompagnement de projets solidaires portés par des collectifs d’habitants
• Garantir l’accueil, l’accompagnement et la formation d’habitants bénévoles
• Promouvoir les activités de la structure en assurant une communication diversifiée, régulière et réactualisée
• Participer à des instances pilotées par les services municipaux et les partenaires institutionnels dont les thématiques sont en lien avec les préoccupations et les activités des usagers de la maison de quartier
• Participer à la déclinaison des orientations portées par la municipalité, en particulier l’accueil des grands évènements ou les projets urbains qui touchent le secteur d’intervention.

Assurer la direction administrative, financière et organisationnelle de l’équipement :
• Gestion budgétaire (élaboration, suivi et contrôle du budget), demande et suivi des subventions
• Gérer l’équipe de professionnels placés sous sa responsabilité, procéder aux évaluations annuelles et accompagner, en fonction des besoins identifiés, les démarches de formation professionnalisantes
• Assurer le recrutement et le suivi administratif des agents à temps non-complets et vacataires responsables d’activités et garantir le suivi administratif des prestataires de service (logistiques, activités)
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (collectivité, Caf …)
• Garantir la cohérence budgétaire des projets complémentaires déclinés à l’échelle de la zone d’influence faisant appel à des financements spécifiques (Animation Collective famille, Bonus Territoire, Politique de la Ville, Solidarité,…)
• Veiller à la cohésion de l’équipe en animant des réunions hebdomadaires et en impulsant des temps de formation et d’information collective
• Veiller à la formalisation, la validation, la mise en œuvre et l’évaluation des conventions partenariales
• Garantir au quotidien, en lien avec la coordinatrice, la bonne gestion de l’équipement (entretien et planning d’occupation), le respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité, le suivi des stocks et la maintenance du matériel

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Diplôme d’Etat en Animation socioculturelle (DESJEPS/DEFA) ou DEJEPS // Master I ou II en sciences humaines / Autres diplômes équivalents en travail social. *** Expériences significatives exigées ***

Techniques
Analyse sociologique d’un territoire et connaissances en développement social local ; Méthodologie de diagnostic partagé ; Connaissance des politiques publiques (sociales et culturelles) et du fonctionnement des collectivités territoriales et des associations ; Ingénierie de projet et animation de réseaux ; Technique de concertation

Managériales
Dans le cadre d’un management participatif : gestion d’équipe et des relations interpersonnelles ; Gestion de conflits, technique de médiation

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Temps et lieu de travail : 38 h/sem. – Maison de quartier R. Rolland 2 rue Henri Barbusse Saint-Denis
• Spécificités : disponibilité régulière requise en soirées et week-end
• Cadre d’emploi : attaché territorial
Démarche : CANDIDATURE
Candidature (CV + lettre de motivation à l\’attention de M. le Maire de Saint-Denis) via le formulaire de candidature sur le site de la Ville : https://ville-saint-denis.fr/nos-offres-demploi

Avec près de 115 000 habitants, Saint-Denis est non seulement la 3e commune d’Île-de-France mais surtout un des territoires les plus dynamiques de la région : tant sur le plan démographique, qu’économique. Cœur battant de Plaine Commune, la Ville de Saint-Denis connaît un développement urbain exceptionnel depuis 25 ans et l’ouverture du Stade de France. Terre de grands évènements sportifs et culturels, Saint-Denis est dans le même temps confrontée à d’immenses défis. C’est à Saint-Denis, locomotive du département le plus cosmopolite du pays, que s’invente la France de demain. Forte de sa tradition d’hospitalité multiséculaire, la chaleureuse ville des rois de France saura vous faire une place. Venez marquer Saint-Denis de votre empreinte !

Finalités, missions et activités
Dans un contexte de fort développement urbain de la ville, de fortes attentes de la population en matière de bon rayonnement des politiques publiques sur l’ensemble du territoire, d’appropriation de la mutation du territoire et du portage des sujets de démocratie locale et d’amélioration du cadre de vie, la direction de la Vie des Quartiers est une direction stratégique. Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge de l’action territoriale, proximité et citoyenneté, la direction de la Vie des Quartiers est à la fois porteuse d’une stratégie globale et de missions transversales : la politique publique territoriale ; le budget participatif ; la stratégie locale d’action publique et d’animation sociale territorialisées notamment à travers 5 centres sociaux municipaux ; l’accompagnement à la vie associative.
Sous l’autorité du.de la direct.eur.rice de la Vie des Quartiers, le.la direct.eur.rice adjoint.e assure l’encadrement des maisons de quartier (5 responsables), du.de la chargé.e de mission budget participatif, le pilotage et l’optimisation des fonctions administratives et comptables de la direction (2 agents) et pilote les projets transversaux liés aux fonctions ressources. Il.elle seconde le directeur dans les missions de la direction.

Missions principales :
Piloter et animer les 5 maisons de quartier
– Définir une stratégie globale en matière de développement des centres sociaux, et coordonner l’action des maisons de quartier (réunions de coordination, échanges de pratiques, mutualisation des ressources, …) ;
– Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des projets sociaux des maisons de quartier en lien avec les orientations de politiques publiques sectorielles notamment en matière sociale, culturelle, sportive ;
– Accompagner la participation des maisons de quartiers aux dynamiques de territoires mises en œuvre par les directions de quartier

Piloter et animer la gestion et l’optimisation des ressources allouées, en veillant à l’articulation et à la transversalité avec les acteurs opérationnels
– Coordonner l’élaboration du budget avec les responsables (Directeur de Quartiers/Maisons de Quartiers/Service Vie Associative/Politique de la ville) et le service Pilotage masse salariale / étude de la direction des ressources humaines. Définir et planifier les besoins budgétaires avec les chefs de services/ responsables.
– Organiser le suivi de son exécution en dépenses et en recettes en étant responsable de la modernisation et de l’uniformisation des outils de gestion.
– Assurer la responsabilité de la sécurité juridique des actes : élaborer, conduire et contrôler les procédures administratives et les faire évoluer selon les orientations
– Optimiser la gestion des ressources humaines : accompagner le directeur dans le pilotage, l’élaboration et la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines. Veiller à la transversalité avec les services ressources et opérationnels.

– Animer les relations avec les directions ressources de la ville et la mise en œuvre des orientations définies

– Participer à la définition des orientations et à l’animation de l’évaluation de la politique publique
– Piloter l’optimisation et le suivi des recettes (FSE, NPNRU, CAF…)
– Piloter et coordonner, avec les directeurs de quartiers et les directions sectorielles, le dispositif du budget participatif
– Assurer l’intérim du directeur en son absence

Profil recherché et compétences requises

Expérience :
Le.la candidat.e devra avoir une connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, en particulier des règles de procédures administratives et financières des collectivités locales : compétences en matière d’analyse, de prospective et de conduite de projet, de montage et suivi de budgets. Il.elle devra démontrer une capacité à la mise en réseau de partenaires, à la concertation et au travail en transversalité et une capacité d’organisation.

Compétences requises :
• Compétences d’encadrement et d’animation d’équipe
• Management transversal
• Aptitudes à la conduite de projets

Relationnelles / savoir-faire comportemental :
• Aptitude à la communication et à la mobilisation
• Rigueur, méthodologie, souplesse et capacité d’adaptation
• Capacité à développer un travail d’équipe
Démarche : Pour candidater
Candidatez sur le site de la Ville (lettre de motivation + C.V) adressés à Monsieur le Maire en rappelant les références de l’offre via le lien suivant : https://ville-saint-denis.fr/description-de-loffre/246234370

La Ville de Saint-Denis s’engage à faire de la diversité un moteur de sa politique.
Elle vise ainsi à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.