MISSIONS :
• Accompagner la démarche stratégique de définition des nouvelles orientations du nouveau contrat de ville à partir de 2024 et sa rédaction, en lien avec les élus à la politique de la ville et à l’insertion, les services de la Préfecture, et les partenaires du territoire, et avec les chefs de projet politique de la ville,
• Garantir et assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique de la ville, et de la politique liée à l’insertion par l’emploi,
• Contribuer à la définition des projets s’inscrivant dans le champ de compétence tout particulièrement du contrat de ville, du contrat local de santé et de toutes politiques contractuelles afférentes à la compétence exercée en lien étroit avec les élus,
• Participer à l’animation transversale des politiques publiques concernées par la politique de la ville et la politique liée à l’insertion par l’emploi au niveau communautaire,
• Piloter les dossiers stratégiques de la Direction et en rendre compte notamment l\’appel à projets,
• Superviser la déclinaison opérationnelle et financière des fiches actions du contrat de ville,
• Développer des outils (indicateurs..) d’analyse et d’évaluation des résultats,
• Proposer des préconisations aux élus,
• Evaluer l’opportunité de projets locaux et leurs conditions de réussite,
• Manager l’équipe de la Direction et impulser une dynamique managériale transversale,
• Faciliter les relations internes relatives au fonctionnement transversal,
• Etablir et suivre le budget de la Direction,
• Contribuer au développement des projets de la CAMVS au sein de l’équipe de Direction,
• Représenter la CAMVS dans les réunions ou les groupes de travail concernés par la compétence exercée.
Savoirs
• Connaissance de la politique de la ville et de l’insertion, et plus largement des politiques et des acteurs du champs social et de l’éducation
• Connaissance de l’environnement territorial des communautés d’agglomération
• Capacités relationnelles et qualité d’expression écrites et orales
• Capacité d’organisation, de reporting et de management d’équipes
• Capacité d’accompagnement à la montée en compétence des agents
Savoir-faire
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier dans la politique sectorielle concernée
• Solides connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques et des institutions
• Pilotage de la stratégie de développement et de gestion des secteurs concernés
• Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des projets conduits
• Aptitude à travailler -et à faire faire- en transversalité et savez mettre en réseau les partenaires
• Facilitation des relations internes relatives au fonctionnement transversal
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire selon la compétence exercée
• Développer des indicateurs de résultats complexes et multisectoriels
• Veille stratégique, réglementaire et prospective
• Bonne connaissance des outils bureautiques et d’internet Savoir-être
• Qualités relationnelles et managériales
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions
• Disponibilité
• Neutralité
• Confidentialité
Fiche de poste détaillée sur le site de la CAMVS (rubrique offres d\’emploi) :
Démarche : Vous pouvez adresser votre dossier de candidature (CV et Lettre de motivation) au Président de la CAMVS par courriel à l\’adresse suivante : candidatures@camvs.com