Initié en 2007 par l’IRDSU, l’espace de professionnalité PLCD a permis de réduire le point aveugle de notre projet associatif qui avait éludé la question prégnante des discriminations. Il a fait avancer significativement les professionnalités de ses membres grâce à plusieurs ingrédients : une animation activement portée par un noyau de professionnels au plus près des besoins de leurs pairs, une expertise scientifique-juridique et sociologique-, une dimension pédagogique délibérée.
Le projet a conquis sa légitimité par sa capacité à construire en continu de l’expertise collective. L’IRDSU est bien identifié et reconnu par la communauté professionnelle, les élus, l’ACSE, le CNFPT, et le Ministère de la Ville sur ce champ peu investi.
Le séminaire d’Amiens, en partenariat avec le CNFPT (octobre 2012), a ouvert une nouvelle voie fructueuse en montrant l’intérêt de rechercher une nouvelle efficacité des démarches de PLCD en s’appuyant sur les habitants potentiellement concernés. Un nouveau référentiel hybride du couple PLCD-DSU est en émergence. Il croise volonté politique et institutionnelle et renforcement du Pouvoir d’agir des personnes concernées sur les territoires. Ce qui implique l’acquisition de nouvelles compétences pour les professionnels et des alliances nouvelles avec des professionnels du développement social.
L’actualité de la réforme de la politique de la ville et de la feuille de route de la « politique d’égalité républicaine et d’intégration » met l’égalité de traitement à l’agenda politique sur les territoires et à l’ordre du jour du projet stratégique de l’IRDSU.
Priorités
Continuer à contribuer à la professionnalisation de l’égalité de traitement et de la lutte contre les discriminations au sein de notre communauté professionnelle
Participer à l’émergence du portage politique de cette question, en particulier auprès des équipes municipales et communautaires élus en 2014.
