Avec près de 115 000 habitants, Saint-Denis est non seulement la 3e commune d’Île-de-France mais surtout un des territoires les plus dynamiques de la région : tant sur le plan démographique, qu’économique. Cœur battant de Plaine Commune, la Ville de Saint-Denis connaît un développement urbain exceptionnel depuis 25 ans et l’ouverture du Stade de France. Terre de grands évènements sportifs et culturels, Saint-Denis est dans le même temps confrontée à d’immenses défis. C’est à Saint-Denis, locomotive du département le plus cosmopolite du pays, que s’invente la France de demain. Forte de sa tradition d’hospitalité multiséculaire, la chaleureuse ville des rois de France saura vous faire une place. Venez marquer Saint-Denis de votre empreinte !

Finalités, missions et activités
Dans un contexte de fort développement urbain de la ville, de fortes attentes de la population en matière de bon rayonnement des politiques publiques sur l’ensemble du territoire, d’appropriation de la mutation du territoire et du portage des sujets de démocratie locale et d’amélioration du cadre de vie, la direction de la Vie des Quartiers est une direction stratégique. Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge de l’action territoriale, proximité et citoyenneté, la direction de la Vie des Quartiers est à la fois porteuse d’une stratégie globale et de missions transversales : la politique publique territoriale ; le budget participatif ; la stratégie locale d’action publique et d’animation sociale territorialisées notamment à travers 5 centres sociaux municipaux ; l’accompagnement à la vie associative.
Sous l’autorité du.de la direct.eur.rice de la Vie des Quartiers, le.la direct.eur.rice adjoint.e assure l’encadrement des maisons de quartier (5 responsables), du.de la chargé.e de mission budget participatif, le pilotage et l’optimisation des fonctions administratives et comptables de la direction (2 agents) et pilote les projets transversaux liés aux fonctions ressources. Il.elle seconde le directeur dans les missions de la direction.

Missions principales :
Piloter et animer les 5 maisons de quartier
– Définir une stratégie globale en matière de développement des centres sociaux, et coordonner l’action des maisons de quartier (réunions de coordination, échanges de pratiques, mutualisation des ressources, …) ;
– Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des projets sociaux des maisons de quartier en lien avec les orientations de politiques publiques sectorielles notamment en matière sociale, culturelle, sportive ;
– Accompagner la participation des maisons de quartiers aux dynamiques de territoires mises en œuvre par les directions de quartier

Piloter et animer la gestion et l’optimisation des ressources allouées, en veillant à l’articulation et à la transversalité avec les acteurs opérationnels
– Coordonner l’élaboration du budget avec les responsables (Directeur de Quartiers/Maisons de Quartiers/Service Vie Associative/Politique de la ville) et le service Pilotage masse salariale / étude de la direction des ressources humaines. Définir et planifier les besoins budgétaires avec les chefs de services/ responsables.
– Organiser le suivi de son exécution en dépenses et en recettes en étant responsable de la modernisation et de l’uniformisation des outils de gestion.
– Assurer la responsabilité de la sécurité juridique des actes : élaborer, conduire et contrôler les procédures administratives et les faire évoluer selon les orientations
– Optimiser la gestion des ressources humaines : accompagner le directeur dans le pilotage, l’élaboration et la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines. Veiller à la transversalité avec les services ressources et opérationnels.

– Animer les relations avec les directions ressources de la ville et la mise en œuvre des orientations définies

– Participer à la définition des orientations et à l’animation de l’évaluation de la politique publique
– Piloter l’optimisation et le suivi des recettes (FSE, NPNRU, CAF…)
– Piloter et coordonner, avec les directeurs de quartiers et les directions sectorielles, le dispositif du budget participatif
– Assurer l’intérim du directeur en son absence

Profil recherché et compétences requises

Expérience :
Le.la candidat.e devra avoir une connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, en particulier des règles de procédures administratives et financières des collectivités locales : compétences en matière d’analyse, de prospective et de conduite de projet, de montage et suivi de budgets. Il.elle devra démontrer une capacité à la mise en réseau de partenaires, à la concertation et au travail en transversalité et une capacité d’organisation.

Compétences requises :
• Compétences d’encadrement et d’animation d’équipe
• Management transversal
• Aptitudes à la conduite de projets

Relationnelles / savoir-faire comportemental :
• Aptitude à la communication et à la mobilisation
• Rigueur, méthodologie, souplesse et capacité d’adaptation
• Capacité à développer un travail d’équipe
Démarche : Pour candidater
Candidatez sur le site de la Ville (lettre de motivation + C.V) adressés à Monsieur le Maire en rappelant les références de l’offre via le lien suivant : https://ville-saint-denis.fr/description-de-loffre/246234370

La Ville de Saint-Denis s’engage à faire de la diversité un moteur de sa politique.
Elle vise ainsi à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.